یادگیری مهارت های جدید به زمان و صبر نیاز دارد. با این حال، هنگامی که متعهد به یادگیری چیزهای جدید می شوید، می توانید فرصت های خود را برای پیشرفت شغلی افزایش دهید، شبکه های حرفه ای خود را گسترش دهید و پایگاه دانش خود را افزایش دهید. در این مقاله، اهمیت یادگیری مهارت های جدید، نحوه رویکرد یادگیری مهارت های جدید و نکاتی را برای کمک به شما در دستیابی به اهداف یادگیری بررسی می کنیم.
چرا یادگیری مهارت های جدید مهم است؟
یادگیری مهارت‌های جدید می‌تواند برای شغل شما بسیار مفید باشد، زیرا می‌تواند به شما کمک کند تا در پروژه‌های جدید قرار بگیرید و از دانش جدید برای پیشرفت استفاده کنید. نشان دادن اینکه برای یادگیری چیزهای جدید آماده هستید همچنین می تواند به کارفرمایان نشان دهد که برای تعهد خود به حرفه خود و شرکت آنها ارزش قائل هستید.
یادگیری مهارت های جدید همچنین می تواند شما را به سمت زمینه های شغلی سوق دهد که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته باشید. به عنوان مثال، اگر مهارت‌های جدید خدمات مشتری را بیاموزید، می‌توانید در موقعیت‌های سطح بالاتر در فروش، تبلیغات و نقش‌های مرتبط بیشتر کاربرد داشته باشید.
چگونه به سرعت مهارت های جدید را یاد بگیریم؟
می دانید که می خواهید مهارت های جدیدی یاد بگیرید، اما می خواهید آنها را به سرعت یاد بگیرید تا بتوانید از مزایای آنها بهره مند شوید. برای رسیدن سریعتر به آنجا از این مراحل استفاده کنید:
1. هدف یادگیری خود را تعیین کنید
اولین قدم برای به دست آوردن سریع مهارت های جدید، تعیین هدفی است که می خواهید به آن برسید. به عنوان مثال، اگر می خواهید مهارت های سخنرانی عمومی خود را توسعه دهید، هدف یادگیری شما ممکن است تسلط بر مهارت های ضروری برای ارائه یک سخنرانی تاثیرگذار باشد. هنگامی که هدف یادگیری خود را تعیین کردید، می توانید رویکردهایی برای یادگیری مهارت های جدید ایجاد کنید.
2. مجموعه مهارت های خود را تجزیه کنید
سپس، مهارت اصلی خود را به مهارت های فرعی جداگانه تقسیم کنید که کل مجموعه مهارت ها را در بر می گیرد. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید مهارت‌های فناوری جدید را بیاموزید، ممکن است فهرستی از تمام مهارت‌های جداگانه و کوچک‌تر مانند تایپ کردن، ایجاد اسناد یا فشرده‌سازی فایل‌ها برای ارسال ایمیل تهیه کنید.
3. موانع احتمالی را شناسایی کنید
پس از یافتن بهترین روش ها برای نزدیک شدن به یادگیری خود، باید موانع یا چالش های بالقوه برای یادگیری این مهارت ها را شناسایی کنید. فهرستی از این موانع – مانند امور مالی، زمان یا رفت و آمد – و سپس فهرستی از انگیزه های یادگیری این مهارت جدید را معرفی کنید – مانند پیشرفت شغلی، پول بیشتر یا تسلط به زبان دوم برای سفرهای بین المللی. با دیدن هر دو با هم، می توانید تعیین کنید که چگونه توسعه خود را در دسترس تر و واقعی تر کنید.
4. قانون “80/20” را اعمال کنید
قانون “80/20” به این ایده اشاره دارد که 20٪ از رویکردهای یادگیری که شناسایی و استفاده می کنید می تواند منجر به انجام 80٪ از هدف شما شود. بنابراین اگر هدف شما تسلط بر مهارت های ارتباطی ضروری است، قانون “20/80” به این معنی است که می توانید بر 20٪ از مهارت های فرعی ارتباطی (مانند بهبود لحن، استفاده از واژگان حرفه ای در پیام های نوشتاری یا یادگیری تفسیر زبان بدن) تسلط داشته باشید. 80% از مهارت های ارتباطی کلی خود را تسلط دارید.
5. تمرکز بر یک مهارت در یک زمان
در نهایت، با پیشرفت بیشتر در یادگیری مهارت های جدید، هر بار بر روی یک مهارت فرعی تمرکز کنید. در اختیار گرفتن یک مجموعه مهارت جدید اغلب می تواند طاقت فرسا باشد، اما با تفکیک آن به مراحل کوچک و قابل دستیابی، می توانید به طور روشمند کل آن را درک کنید.
